Для авторизации на текущем портале в Вашем профиле ЕСИА должно быть заполнено поле "Электронная почта"

Республиканские порталы Карта сайта Вход

Муниципальный район Туймазинский район Республики Башкортостан

Информация о норме рабочего времени в Республике Башкортостан на 2019 год

10 Октября 2018
9
0

Министерство семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан сообщает, что согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), Закону Республики Башкортостан от 27 февраля 1992 года № ВС-10/21 "О праздничных и памятных днях в Республике Башкортостан" и постановлению Правительства Республики Башкортостан от 14 сентября 2018 года № 441 нерабочими праздничными днями в 2019 году на территории республики являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января

Новогодние каникулы

7 января

Рождество Христово

23 февраля

День защитника Отечества

8 марта

Международный женский день

1 мая

Праздник Весны и Труда

9 мая

День Победы

12 июня

День России

4 июня

Ураза – байрам

11 августа

Курбан – байрам

11 октября

День Республики - День принятия Декларации о государственном суверенитете Башкирской Советской Социалистической Республики

4 ноября

День народного единства

В соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 августа 2009 года № 588н, норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

  • при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;

  • при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

На основании статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час при нормальной и сокращенной продолжительности рабочего времени. Если нерабочему праздничному дню предшествует выходной день, то продолжительность рабочего дня (смены) не сокращается.

В соответствии со статьей 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 и 8 января.

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней постановлением Правительства Российской Федерации от 1 октября 2018 года № 1250 «О переносе выходных дней в 2019 году» перенесены следующие выходные дни:

  • с субботы 5 января на четверг 2 мая;

  • с воскресенья 6 января пятницу 3 мая;

  • с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.

В 2019 году при пятидневной рабочей неделе 244 рабочих дня, в том числе 8 сокращенных на один час рабочих дней (22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 3 и 11 июня, 10 октября и 31 декабря) и 121 выходной день, в том числе 17 нерабочих праздничных дней и 4 дополнительных дня отдыха (2, 3, 10 мая и 12 августа ) в связи с совпадением нерабочих праздничных дней 5, 6 января, 23 февраля и 11 августа с выходными днями.

Норма рабочего времени в 2019 году составляет:

  • при 40-часовой рабочей неделе – 1944 час. (8 час. х 244 дня – 8 час.);

  • при 36-часовой рабочей неделе – 1748,8 час. (7,2 час. х 244 дня – 8 час.);

  • при 35-часовой рабочей неделе – 1700 час. (7 час. х 244 дня – 8 час.);

  • при 30-часовой рабочей неделе – 1456 час. (6 час. х 244 дня – 8 час.);

  • при 24-часовой рабочей неделе – 1163,2 час. (4,8 час. х 244 дня – 8 час.);

  • при 18-часовой рабочей неделе – 870,4 час. (3,6 час. х 244 дня – 8 час.).

Среднемесячное количество рабочих часов, применяемое при определении часовой тарифной ставки из установленной месячной тарифной ставки, составляет в 2019 году:

  • при 40-часовой рабочей неделе – 162,0 час. (1943 час. : 12 мес.);

  • при 36-часовой рабочей неделе – 145,7 час. (1748,8 час. : 12 мес.);

  • при 35-часовой рабочей неделе – 141,7 час. (1700 час. : 12 мес. );

  • при 30-часовой рабочей неделе – 121,3 час. (1456 час. : 12 мес.);

  • при 24-часовой рабочей неделе – 96,9 час. (1163,2 час : 12 мес.);

  • при 18-часовой рабочей неделе – 72,5 час. (870,4 час. : 12 мес.).

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Открой Свою Республику: открытаяреспублика.рф